работа в пензе

Пензенский Деловой Портал

Рассылка Контакты Email

Для работодателей

Частозадаваемые вопросы и ответы на них

Какие имеются дополнительные сервисы на сайте ООО "Семиключье"?

На нашем сайте, в разделе " вакансии ", существует страница Консультации. Там Вы можете задать вопросы о рынке труда, как правильнее составить резюме, как общаться с работодателем, во время поиска работы и т.д. Рекрутеры нашего кадрового агентства ответят Вам в течение нескольких дней. Также на сайте работает подписка, с помощью которой Вы можете подписаться на интересующие Вас вакансии, узнать новости и информацию по рынку труда.

Каковы конкурентные преимущества ООО "Семиключье"?

В агентстве существует специализация. Маркетинг-реклама-PR, производство и продажа товаров народного потребления, финансы-бухгалтерия-юридические услуги, производство, продажа оборудования, ресторанный бизнес и индустрия развлечений, информационные технологии и телекоммуникации, строительство и девелопмент, медиа-индустрия (радио, ТВ, пресса), строительство и недвижимость, строительные и отделочные материалы, продажа оборудования, промышленное производство.

Четко закрепленная технология. ООО "Семиключье" создавалось как организация, в которой четко прописано прохождение проекта по поиску персонала , мы можем гордиться специально написанной для нас программой, позволяющей учитывать временные и технологические стадии нашей работы.

Конфиденциальность информации. Вся информация, полученная нами от Клиента и Кандидата, является конфиденциальной и не раскрывается без его согласия.

Приверженность качеству. Каждый наш проект по подбору персонала имеет определенные этапы и сроки прохождения, закрепленные с помощью информационной программы. Это позволяет нам придерживаться и следовать существующей в кадровом агентстве технологии, а клиентам и руководителям получать своевременные данные. Мы работаем, только руководствуясь стандартами, принятыми на рынке рекрутинга.

Знание рынка труда. Мы имеем понимание того, что происходит на тех рынках, на которых специализируемся. Мы отслеживаем важные тенденции, направления развития, перемещения главных действующих фигур и персоналий на рынке. Мы знаем, какие компенсации имеют ключевые руководители и специалисты, что их волнует, к чему они стремятся. В процессе работы у нас образовался большой круг профессиональных контактов, связей с профессиональными сообществами, СМИ, т.е. с основными движущими силами, которые определяют правила на рынке.

Профессионализм. Качественное выполнение проектов по подбору персонала обеспечивается опытом работы в реальном бизнесе консультантов компании, которые занимались подбором персонала высшего и среднего звена в банках, бюджетных и коммерческих организациях. В сферу их деятельности входили задачи по комплексному подбору персонала для сети розничных магазинов, промышленных предприятий, крупных холдингов.

Экономия времени. Кадровое агентство Пензенского Делового Портала экономит время своих клиентов, беря на себя работу по поиску и предварительному отбору кандидатов.

За что платит деньги работодатель, обратившись в ООО "Семиключье"?

  • Гарантийный срок 90 дней (бесплатную замену кандидата в случае его увольнения).

  • Полное соответствие кандидатов требованиям.

  • Проверку отзывов о предыдущей работе, полученную от руководителей.

  • Полный и всесторонний охват рынка по данной вакансии .

  • Экономию рабочего времени сотрудников клиентской компании. От нас клиент получает для рассмотрения небольшое количество (обычно 3-5) тщательно отобранных кандидатов.

  • Возможность нахождения интересных кандидатов, которые, с большой степенью вероятности, не откликнутся на текущие объявления в СМИ. Для этого мы располагаем накопленными за время работы базами данных, а также проводим прямой поиск персонала (обычно по позициям руководителей и специалистов редкой квалификации).

  • Консультирование Вас по вопросам поиска и найма персонала на всех стадиях этого процесса.

  • Помощь в составлении наиболее точного описания вакансий и требований к кандидатам.

  • Информацию о современном состоянии уровней оплаты труда на рынке по данной вакансии .

  • Информирование Вас о ходе вашего рекрутингового проекта, в том числе - о наиболее значимых встречах с кандидатами.

  • Выполнение заказа в согласованное время.

  • Общий высокий уровень профессионализма и большой опыт консультантов.

  • Рекрутер будет отслеживать процесс вхождения в должность принятого на работу кандидата.

  • Подготовку и передачу клиенту письменных отчетов на кандидатов, которые включают:

    • Описание карьерного пути и профессиональных достижений.

    • Объяснение переходов на другую работу.

    • Оценку сильных и слабых сторон кандидатов применительно к вакантной позиции.

    • Личностные характеристики.

    • Желаемый кандидатом компенсационный пакет.

    • Мотивацию перехода кандидата в вашу компанию.

Как часто Вашему кадровому агентству приходится искать замену найденному специалисту?

Замена происходит, как правило, из-за того, что новый кандидат плохо адаптировался в компании и им никто не занимался. Также может быть ситуация, когда со стороны рекрутеров неправильно понят или не полно проработан заказ на подбор персонала . Допустив такие просчеты, им приходится делать работу второй раз. За период 2003-2004 года нам пришлось дважды делать замену. Обе замены были проведены успешно.

Как вы проверяете профессиональную квалификацию и личные качества соискателей?

  • Собеседование (для оценки внешнего вида, презентационных навыков и мотивации кандидата на работу)

  • Анализ письменных документов (анкет, автобиографии, резюме, оценочных листов)

  • Сбор информации о кандидате (для оценки образования и опыта работы).

  • Тестирование (профессиональное и психологическое) может иметь место, если необходимо подтверждение составленного в ходе собеседования впечатления или мнения о профессиональных знаниях и навыках или личностных характеристиках кандидата на работу.

  • Для профессионального тестирования, на подрядной основе, мы привлекаем экспертов по требуемому направлению.

Как вы ищете кандидатов?

Поиск персонала по базе данных кадрового агентства
Главное преимущество современного кадрового агентства - база данных кандидатов. ООО "Семиключье" обладает структурированной базой данных специалистов, которую отслеживает и пополняет.

Поиск персонала по рекламе
Один из важных способов поиска требуемого специалиста - реклама в средствах массовой информации (газеты, радио). ООО "Семиключье" размещает информацию о вакансиях в деловой прессе, на собственном веб-сайте, а также на веб-сайтах, посвященных рынку труда.

Прямой поиск персонала
Иногда реклама в средствах массовой информации и поиск по базе данных кадрового агентства не помогают. Тогда единственным решением становится прямой поиск сотрудника - head-hunting , методом которого рекрутеры ООО "Семиключье" успешно владеют.

Дополнительные способы поиска персонала
Среди выпускников учебных заведений, институтов повышения квалификации, бизнес-школ. Использование профессиональных объединений (форумы, проф. клубы). Посредством использования личных связей. Посредством использования рекомендаций.

Сколько специалистов будет работать над моим заказом?

Каждый проект по подбору персонала ведет консультант по направлению нашей специализации, а его работу отслеживает руководитель отдела консультантов. В любой момент Вы можете связаться с Генеральным директором агентства по электронной почте job@penza-job.ru

Сколько времени потребуется, чтобы подобрать мне персонал?

В среднем на процесс поиска и подбора персонала , в зависимости от сложности задачи, уходит от двух-трех до шести недель. Мы представляем кандидатов клиенту, как правило, по мере их подбора и оценки. Но по желанию клиента, может быть вариант, когда мы представляем всех финальных кандидатов сразу, в назначенное клиентом время. Это происходит тогда когда клиент приезжает встречаться с кандидатами в регионе.

Сколько кандидатов Вы сможете предложить мне для выбора?

Как правило, от трех до пяти тщательно отобранных кандидатов, в исключительных случаях это может быть и семь кандидатов. Но, по нашему мнению, это означает проблемы в компании-заказчике или в рекрутинговой компании.

Собираете ли вы рекомендации на соискателей?

Сбор рекомендаций на любого кандидата является стандартом деятельности нашего агентства . Если кандидат дал согласие на сбор рекомендаций с его предыдущей работы, мы собираем рекомендации от его коллег и руководителей. Клиент получает сведения о том, как кандидат работал в команде, о его лояльности, личных качествах, о его успешности как специалиста. Мы никогда не проверяем рекомендации на кандидата, если он еще не уволился с настоящей работы.

Предоставляет ли Кадровое агентство Пензенского Делового Портала гарантию на найденных кандидатов?

Наше агентство предоставляет гарантию 3 месяца на каждого принятого специалиста и 6 месяцев на руководителя. Гарантийный срок должен показать соответствует ли нанятый сотрудник занимаемой должности, и насколько успешно он впишется в корпоративную культуру организации. В случае если устроенный нами сотрудник не прошел испытательный срок, мы делаем бесплатную замену в течение 15-30 дней.

Сколько обычно занимает процесс работы над закрытием вакансии?

С того момента как получен заказ и до его закрытия проходит, как правило, от двух до шести недель. Неординарный и сложный заказ может длиться от двух до четырех месяцев. В таком случае, мы постоянно поддерживаем контакт, с компанией заказчиком, предоставляя еженедельные отчеты о проделанной работе, тем самым, показывая, что наш клиент не брошен, а непрерывная работа над проектом ведется.

Что происходит после того, как я отправил свое резюме в Ваше кадровое агентство?

Все резюме, составленные корректно, с подробным описанием опыта работы, полученным образованием и координатами кандидата, обязательно заносятся в электронную базу данных агентства , которая разделена на различные рынки и внутренние специализации по самим секторам рынка. Кандидаты на вакансию отправляют свои резюме в двух случаях. В первом, когда они увидели подходящую под их опыт вакансию в кадровом агентстве, во втором случае, когда они делают периодическую рассылку своего резюме по рекрутинговым компаниям, тем самым, подтверждая свой выход на рынок труда. Эти резюме заносятся в базу специальным сотрудником нашего кадрового агентства и ждут своего счастливого часа. Когда у нас появляется подходящая вакансия, стоит зайти в специальный раздел базы и, посмотрев нужную специализацию, найти Ваше резюме. Довольно часто, после этого кандидат получает звонок и предложение о работе.

Будет ли поддерживать со мной отношения после моего выхода на работу?

Наши консультанты внимательно отслеживают процесс вхождения специалиста в компанию и периодически консультируются как с представителем кадровой службы, так и с самим, устроенным специалистом. Это позволяет снизить стрессовую ситуацию вхождения в новую организацию для нового сотрудника до минимума.

Здесь job@penza-job.ru Вы можете задать интересующие Вас вопросы. Мы ответим на них в течение 1-2 дней.

ОБ АГЕНТСТВЕ

Информация об агентстве

»

 

Профиль компании

»

 

Наш этический кодекс

»

 

Клиенты агентства

»

 

Соискателям

»

 

Вопрос-ответ для работодателей

»

 

Мониторинг зарплат Пензы

ДОКУМЕНТЫ

Документы для ознакомления

 

Анкета соискателя (115 Кб)

 

Заявка на подбор персонала (125 Кб)

 

Договор на подбор персонала (60 Кб)

РАССЫЛКА

Рассылка вакансии и резюме

Ваш e-mail:

Подписаться на:

Категория:

оформить подписку »

Главная

|

Профиль компании

|

Статьи

|

Оставить резюме

|

Разместить вакансию

|

Гостевая книга

|

Контакты

© Пензенский Деловой Портал, 2004 — 2006 | Email: job@penza-job.ru | Разработка: Denzhakov A Создание и продвижение сайтов в Пензе
Работа в Москве, России и регионах. Поиск работы, поиск вакансий. Ежедневно 5000 вакансий и резюме. Фотобанк резюме. Каталог Ресурсов Интернет Каталог кадровых агентств Резюме Банк Рейтинг сайтов кадровых агенств России и СНГ Тренинги, консалтинг, подбор персонала, вакансии, оценка
персонала. Рейтинг сайтов Top.MyPenza.ru Рейтинг@Mail.ru работа в москве - работа на upper.ru Яндекс цитирования Работа на MNL.RU. Поиск работы. Резюме, вакансии. Кадровые агентства. Ярмарки вакансий. LinkExplorer.ru - каталог сайтов WMtop - рейтинг-каталог интернет сайтов hit counters работа на JobList.Ru